
Balance de competencias ya disponible en España
Situación inicial
Hoy en día escuchamos a menudo, que somos capaces de hacer más de lo que creemos. El trabajo de por vida, entendido como un trabajo estable que se realiza hasta la jubilación, se ha convertido en la excepción.
El contexto social y laboral actual se ha convertido en inestable. Por inestabilidad se entiende un proceso de cambio constante, en el que se desarrollan nuevas profesiones que estaban fuera de toda imaginación hace una década, haciendo que las cualificaciones se vuelven obsoletas cada vez más rápido. Esto no significa que las cualificaciones dejen de ser importantes, lo que ocurre es que las competencias y conocimientos que hemos adquirido a lo largo de la vida son cada vez más relevantes. Pero estos recursos rara vez se encuentran en el diploma o currículum académico, ya que se desarrollan a través del aprendizaje obtenido mediante la experiencia.
Sin embargo, es un lujo absoluto combinar rendimiento y pasión. Pero, cómo podemos averiguar dónde residen nuestras fortalezas individuales y llevarlas en la dirección deseada para lograr nuestros objetivos tanto personales como profesionales manteniendo el balance entre ellos.
¿Quién soy? ¿Qué soy capaz de hacer? ¿Qué es lo que quiero?
Las respuestas a estas preguntas se obtienen haciendo un viaje de autodescubrimiento con ayuda del Balance de competencias, una herramienta científica orientada a la identificación de recursos y competencias.
¿Qué es el balance de competencias?
El método de Balance de competencias es un proceso de coaching estructurado que permite a las personas que pasan por él moldear activamente su carrera y trayectoria profesional. Se trata de un procedimiento para el asesoramiento profesional orientado a aprovechar los recursos que cada uno posee. (www.kompetenzbilanz.de).
¿Para quién es el balance de competencias?
El coaching de balance de competencias se realiza con: individuos, grupos, equipos de gestión, emprendedores, graduados, inmigrantes y jóvenes.
Balance de competencias visualiza todas tus fortalezas y potenciales
El objetivo de balance de competencias consiste en ayudar a identificar tus competencias adquiridas durante toda tu vida y los recursos a tu alcance.
Así puedas incrementar tu adaptabilidad y, como resultado, tu empleabilidad al orientarte hacia tus propias competencias, desarrollando sistemáticamente tus propias fortalezas y habilidades.
Un aspecto positivo del procedimiento es que está claramente estructurado y que involucra a los usuarios de manera activa en la exploración y la definición de sus habilidades. Otra cosa buena es que el procedimiento requiere del apoyo de consultores quilificados, los cuales realizan una evaluación externa del sujeto.
¿Qué significa empleabilidad?
La empleabilidad es una forma especial de adaptabilidad activa que permite a los trabajadores identificar e implementar oportunidades profesionales (Fugate, Kinicki y Ashforth 2004).

¿Por qué funciona el balance de competencias?
El balance de competencias se basa en el modelo de proceso terapéutico según Klaus Grawe (investigador en psicoterapia) para poder provocar cambios reales.

Aquí hay una breve descripción de estos pasos del proceso:
- Revivir: El asesoramiento profesional orientado a los recursos se des cadena sobre todo a través de la revisión biográfica. Aquí ganaras una perspectiva sobre tus campos de actividades que has ganado durante toda tu vida.
- Reconocer: En esta fase se trata de un análisis en detalles sobre los diferentes campos de actividades identificados anteriormente. De esta manera comprenderás cuantas competencias posees y has utilizado. También descubrirás que es todo lo que sabes y que es todo lo que puedes hacer.
- Motivarse: Esta fase tiene el objetivo de ayudar a encontrar que es lo que verdaderamente te gusta hacer, que es lo que haces bien y donde puedes mejorar. Al final reconocerás algunas competencias como tus fortalezas particulares.
- Hacer: Finalmente vas a identificar las metas que quieres alcanzar en el futuro y además definirás los próximos pasos que dar para lograr tus objetivos
Algunos puntos remarcables
A día de hoy, 25.000 personas ya han tomado parte en las diferentes versiones del balance de competencias.
En un estudio financiado por el ministerio de educación e investigación alemán, realizado en 2017 por la organización y fundación de consumidores alemanes, Stiftung Warentest, el balance de competencias fue seleccionado como el mejor entre los 11 procedimientos analizados.
Prof. Dr. John Erpenbeck recomienda el Balance de competencias como el método de elección para los procesos de reorientación profesional.
Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel atestiguó que el balance de competencias ocupaba un lugar destacado a nivel internacional.
Efectos duraderos del Balance de competencias
- Mayor tolerancia al estrés.
- Mayor proactividad y una mayor convicción de la capacidad de control.
- Implementación de objetivos y próximos pasos.
- Mayor retribución en comparación con el grupo de control paralelo.
- Mayor número de días productivos y menor número de bajas médicas.
- Efectos comprobados incluso 12 meses después del final del Balance de competencias.
Después
Después de finalizar el balance de competencias, recibirás una confirmación de participación y un “certificado” en el que se presentan tus fortalezas particulares. Puedes utilizar estos comentarios para recordar tus habilidades más importantes en un momento posterior.
El que realiza el balance de competencias
- …pone en marcha iniciativas concretas.
- …actúa de forma más responsable y proactiva que antes.
- …padece niveles de estrés inferiores a los sufridos antes de realizar el balance de competencias.
- …tiene un nivel de satisfacción mayor con su trabajo.
- …pasa un número menor de días de baja laboral.
Ahora tienes una buena idea sobre en qué consiste el Balance de competencias y sabes lo que hay detrás. Si tienes más preguntas sobre el Balance de competencias, no dudes en ponerse en contacto con nosotros: info@geistconsultancy.com
Si crees que el Balance de competencias podría ser exactamente la “clave” necesaria para alguien en tu entorno, comparta el artículo. ¡Sería un placer!
¡¡GRACIAS!!