Mission, Vision, Werte
Wir bieten Beratungs-, Trainings-, Coachingprodukte und -dienstleistungen zu allen Aspekten des Wissensmanagements an. Unsere Kunden sind Organisationen aller Art, ob staatlich oder nichtstaatlich, industriell oder sozial, gewinnorientiert oder gemeinnützig.
Wir bemühen uns, unseren Kunden die strategische Bedeutung des Managements vom Wissen, das sie besitzen, bewusst zu machen; als Mittel zur Sicherung ihrer Kontinuität und als Grundlage für die Generierung von Wettbewerbsvorteilen, die ihnen ein nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Wir helfen Ihnen, Ihre immateriellen Vermögenswerte aktiv, bewusst und systematisch zu identifizieren und zu verwalten. Dabei bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen auf der Basis internationaler Prozesse. Wir begleiten Sie im Transformationsprozess hin zu einer lernenden Organisation.
Wir kennen die Wirkung von Talenten in Organisationen und schätzen sie sehr. Wir kennen auch die Wirkung , die eine Organisation mit Talent auf ihre Umgebung hat. Deshalb schaffen wir qualitativ hochwertige, stabile und gut bezahlte Arbeitsplätze, unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Menschen, die unser Unternehmen ausmachen, und tragen zur wirtschaftlichen Entwicklung unserer Umgebung bei. Wir suchen nach den besten Talenten, unabhängig von ihrer Art, ihrem Alter oder ihrer Herkunft.
Wir bieten ein ganzheitliches, kohärentes und konsistentes Wertangebot, das auf bewährten wissenschaftlichen Methoden basiert und durch ein multidisziplinäres und multikulturelles Team in Zusammenarbeit mit einem Netzwerk von Experten realisiert wird, die auf bestimmte Aspekte des Wissensmanagements spezialisiert sind. Wir innovieren und entwickeln unser Leistungsangebot in Zusammenarbeit mit Universitäten und Forschungszentren, wobei wir uns auf aktuelle wissenschaftliche Theorien stützen und sie nach internationalen Standards formulieren.
Wir wollen ein erfolgreiches, modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen sein, das international für die Qualität seines Leistungsversprechens anerkannt ist. Wir wollen eine Referenz dafür sein, wie man die Lernkultur durch das systematische Management von Organisationswissen erfolgreich umsetzt, unterstützt durch den Einsatz von speziell dafür entwickelten Werkzeugen mit künstlicher Intelligenz.
Wir wollen eine dynamische Organisation sein, die sich durch Lernen, Forschung und Innovation in allen Aspekten unseres Leistungsangebots ständig weiterentwickelt. Wir nutzen alle Möglichkeiten, die uns die Technologie bietet; eine Organisation, die offen für Kooperationen ist, auch mit unseren Konkurrenten; umgeben von einem Netzwerk von Fachexperten, die unser Leistungsangebot ergänzen, von denen wir lernen können und die mit uns die Wertschätzung für die Arbeitsqualität teilen.
Wir wollen eine Organisation sein, die ständig nach Win-Win-Situationen für alle Beteiligten sucht und dauerhafte Beziehungen auf der Grundlage von Kommunikation und gegenseitigem Vertrauen aufbaut.
Wir wollen eine Organisation sein, in der Leistung Vorrang vor Präsenz hat. Gegliedert um ein multidisziplinäres und multikulturelles Team, stabil und motiviert, mit Talent, Ausbildung und Erfahrung; in dem seine Mitglieder aktiv an ihrer eigenen beruflichen Entwicklung teilnehmen. Ein aufgeschlossenes, weltoffenes Unternehmen, das Talente sucht, wo immer es welche gibt, um seinen Kunden ein auf Exzellenz basierendes Wertversprechen zu bieten. Eine Organisation, die ihre Mitglieder als Menschen und nicht nur als Ressourcen anerkennt, die sich an die Realität jedes Einzelnen anpasst; in der die Mitglieder zum Erfolg des Unternehmens beitragen können, wo immer sie sich gerade befinden.
Wir sind bemüht, KMU-Kunden aus allen Bereichen der Industrie, Wissenschaft und Forschung sowie öffentlichen Einrichtungen in allen europäischen Ländern einen Mehrwert zu bieten.
Bei Geist beruhen alle unsere Handlungen und Entscheidungen auf unseren Grundsätzen und unserer Art, unsere berufliche Tätigkeit und unsere Beziehungen zu unserer Umwelt zu verstehen.
Bei Geist glauben wir an:
Kritisches Denken (c): weil wir verinnerlicht haben, dass ein offener Geist, das Hinterfragen von Behauptungen, die im Alltag üblicherweise als wahr akzeptiert werden, und das Infragestellen des Status quo der erste Schritt zur Verbesserung und Innovation ist.
Lebenslanges Lernen (c): weil wir davon überzeugt sind, dass eine ständige Bereitschaft, uns zu entwickeln und in unserem Aktionsfeld auf dem neuesten Stand zu bleiben, indem wir sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten erlernen und verbessern, der beste Weg zum Wachstum ist.
Experimentieren: weil wir glauben, dass dies der einzige Weg ist, Wissen in Kompetenzen umzuwandeln, indem wir Fehler und Erfolge nutzen, um zu lernen.
Talent (c): weil wir absolut davon überzeugt sind, dass Talent das wichtigste Vermögen unserer Organisation ist und das Grundlage ist, auf der der Weg zum Erfolg aufgebaut ist.
Tenacidad (c): porque somos conscientes de que el crecimiento y la transformación requieren esfuerzo y sacrificio; y no permitimos que las adversidades nos detengan en el camino de alcanzar nuestras metas u objetivos.
Ausdauervermoegen (c): weil wir uns bewusst sind, dass Wachstum und Veränderung Anstrengung und Opfer erfordern; und wir lassen nicht zu, dass uns Widerstände davon abhalten, unsere Ziele zu erreichen.
Qualität (c): weil wir absolut davon überzeugt sind, dass die Zufriedenheit unserer Kunden der natürliche Weg ist, um uns als Organisation zu erfüllen.
Kooperation (c): weil wir glauben, dass die Zusammenarbeit mit anderen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, eine Quelle der Inspiration ist, die es uns ermöglicht, von anderen zu lernen, während wir unseren Kunden den besten Service bieten können.
Fantasie: als Quelle neuer Ideen und utopischer Visionen, die durch die Umwandlung und mentale Repräsentation von Erfahrungen, Empfindungen oder Gefühlen gewonnen werden und die die Grundlage für originelle Vorschläge, frei von allen Einschränkungen, bilden.
Kreativität: als Werkzeug, um Verbesserungen zu konzipieren, die sich auf bereits vorhandene Gegenstände beziehen, oder um aus den Produkten der Vorstellungskraft Dienstleistungen und Objekte zu konzipieren, die vorher nicht existierten.
Innovation: als grundsätzliches Werkzeug zur Abstraktion und Bewertung kreativer Gedanken, um sie in Produkten, Dienstleistungen oder Prozessen zu verwirklichen, die einen Mehrwert für unsere Kunden bieten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: als Möglichkeit, eine zufriedenstellende berufliche Karriere und gleichzeitig ein erfülltes Privatleben zu erreichen und aufrechtzuerhalten, zu dem die Fürsorge für die Familie, die Persönlichkeitsentwicklung, die Weiterbildung oder der Genuss von Freizeit und Erholung gehören.
Vielfalt: in all ihren Dimensionen, ob nach Kultur, Geschlecht oder Fachgebiet, als Mittel zur persönlichen Bereicherung und als Unterscheidungsmerkmal bei der Suche nach und der Entwicklung von Lösungen, die die Bedürfnisse unserer Kunden auf einzigartige Weise erfüllen.
Bei Geist glauben wir fest an den hohen Wert von Talenten. Wir sind aber auch davon überzeugt, dass Talent allein nicht alles ist.
Aus diesem Grund streben wir danach, dass unsere Organisation aus Menschen besteht, die die folgenden Eigenschaften besitzen:
Kuriosität: weil wir sie als den Motor betrachten, der uns aus unserer Komfortzone herausführt und uns zur Suche nach Informationen, zum Erforschen, Experimentieren und zur Interaktion mit anderen antreibt, auf dem Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Verbindlichkeit: weil wir glauben, dass die Erfüllung der erworbenen Verpflichtungen und Verantwortungen ohne jegliche Ausreden oder Vorwände die einzig richtige Art zu handeln ist.
Integrität: weil wir glauben, dass Ehrlichkeit, Loyalität und Transparenz grundlegende Werte für den Aufbau von Beziehungen sind, die auf Aufrichtigkeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren.
Direkte Kommunikation: weil wir der festen Überzeugung sind, dass das Aussprechen von Gedanken, Ideen, Meinungen, Gefühlen und Emotionen auf eine klare und wahrheitsgemäße Art und Weise und das aktive Zuhören der effektivste Weg ist, um Probleme zu lösen, Alternativen in komplexen Situationen zu finden, Ziele zu erreichen und hochwertige Beziehungen zu pflegen.
Einbindung: weil wir verinnerlicht haben, dass alle Menschen die gleichen Möglichkeiten und Chancen haben sollten, sich zu beteiligen und beizutragen und dabei zu profitieren, um als Individuen erfüllt zu sein.