{"id":3732,"date":"2023-03-13T23:57:38","date_gmt":"2023-03-13T22:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/geistconsultancy.com\/?p=3732"},"modified":"2023-03-14T00:01:04","modified_gmt":"2023-03-13T23:01:04","slug":"competencias-organizativas-resiliencia-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geistconsultancy.com\/de\/competencias-organizativas-resiliencia-sostenibilidad","title":{"rendered":"Competencias organizativas para la resiliencia organizativa sostenible"},"content":{"rendered":"<p>Estamos muy emocionados de que nuestro abstracto sobre el tema &#8220;Competencias organizativas: la esencia de la resiliencia emergente&#8221; haya sido aceptado para la participaci\u00f3n en IFKAD 2023 <a href=\"https:\/\/www.ifkad.org\/\">&#8220;Managing knowledge for sustainaibility&#8221;.<\/a><\/p>\n<p>El tema elaboramos en colaboraci\u00f3n con <a class=\"ql-mention\" spellcheck=\"false\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/68875338\/admin\/#\" data-entity-urn=\"urn:li:fsd_profile:ACoAADEDPIEBxMLFDH6TbFOnB0P03m2PIoKomqY\" data-guid=\"0\" data-object-urn=\"urn:li:member:822295681\" data-original-text=\"Katrin Singer-Coudoux\">Katrin Singer-Coudoux<\/a> de Fraunhofer Institute for Production Systems and Design Technology IPK, Kristina Mirchuk y Oroitz Elgezabal de Geist Consultancy.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la teor\u00eda de la visi\u00f3n basada en los recursos (ressource based view &#8211; RBV), una organizaci\u00f3n puede considerarse como un conjunto de recursos f\u00edsicos, recursos humanos y recursos organizativos (Barney, 1991; Amit y Shoemaker, 1993).<\/p>\n<p>La teor\u00eda RBV sugiere que las diferencias en los recursos de la organizaci\u00f3n (tangibles o intangibles) se acumulan y aprenden a lo largo del tiempo, y la heterogeneidad de los recursos de la organizaci\u00f3n puede considerarse un conjunto de recursos f\u00edsicos, humanos y organizativos. La heterogeneidad de esos recursos es la fuente de la ventaja competitiva (Srivastava, 2005).<\/p>\n<p>Los recursos organizativos incluyen todos los activos, capacidades procesos organizativos, atributos de la empresa, informaci\u00f3n, conocimientos, etc., que posee una organizaci\u00f3n (Barney, 1991).<\/p>\n<p>Estos pueden dividirse en activos (recursos de tener) y competencias (recursos de hacer) (Hall, 1991).<\/p>\n<p>El objetivo de este trabajo es apoyar a las peque\u00f1as y medianas empresas (PYME) mediante considerando el concepto de resiliencia organizativa como una propiedad asociada a las organizaciones, que surge de la interacci\u00f3n de determinadas competencias organizativas; identificando estas competencias y, definiendo la forma en que estas competencias deben interactuar, para que la organizaci\u00f3n sea considerada resiliente, seg\u00fan el marco definido por las normas ISO 22316 y BS 65000.<\/p>\n<p>Este trabajo se inici\u00f3 en el marco del <a href=\"https:\/\/www.gfwm.de\/km-and-resilience\/\">grupo de trabajo<\/a> de la Sociedad para la Gesti\u00f3n del Conocimiento (Gesellschaft f\u00fcr Wissensmanagement e.V.) para apoyar la resiliencia de las PYMEs.<\/p>\n<p>En 2022, en colaboraci\u00f3n con Manfred Bornemann, pusimos el primer hito con la &#8220;Knowledge management as a booster for SME resilience in highly dynamic and disruptive operational contexts&#8221;.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed puede encontrar un breve resumen de los resultados:<\/p>\n<p>Operaciones empresariales en contextos turbulentos; KMGN <a href=\"https:\/\/sites.google.com\/view\/km-global-network\/newsletter?authuser=0\">Newsletter<\/a> 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos muy emocionados de que nuestro abstracto sobre el tema &#8220;Competencias organizativas: la esencia de la resiliencia emergente&#8221; haya sido aceptado para la participaci\u00f3n en IFKAD 2023 &#8220;Managing knowledge for sustainaibility&#8221;. 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